Наш бізнес - рекрутинг. Наші завдання зрозумілі та змінюються щодня. Ми шукаємо, знаходимо і знову шукаємо. Це наше життя, це наша робота.

Наша мета - посилення вашої конкурентноздатності через персонал високого класу. Головна оцінка якості нашої роботи - успіхи ваших нових співробітників.

"Люди - це ключ до досягнення цілей компанії". Ми знаємо, як підбирати ключових людей.

Вам необхідний фахівець?
Ви ЗНАЄТЕ, який співробітник потрібний вашій компанії?
Ви НЕ ЗНАЄТЕ, який співробітник потрібний вашій компанії?

Задайте свої запитання нам.

Телефонуйте! Телефони для компаній-роботодавців:(0432)52-00-52.

Пишіть! Ви можете заповнити on-line заявку на підбір персоналу чи просто написати лист за адресою office@rabota.vn.ua і наші фахівці оперативно зв'яжуться з Вами.

Вартість наших послуг по підбору персоналу

• Вартість наших послуг складає 5-10% річного доходу, передбачуваного для даної вакантної позиції.
• Ми працюємо без передоплати: оплата проводиться по факту виходу фахівця на роботу.
• Терміни виконання робіт з пошуку та підбору персоналу встановлює компанія-замовник.
• Співробітництво Кадрового Центра Імперії Кадрів і компанії-клієнта оформлюється договором про надання послуг по підбору персоналу, у якому фіксуються зобов'язання сторін, гарантії, а також вартість послуг.

ЗА ЩО ВИ ПЛАТИТЕ

Як ми взаємодіємо з клієнтами.

Активна взаємодія консультанта і клієнта на всіх етапах проекту по підбору персоналу, з моменту першого дзвінка до фінального рукостискання, дозволяє одержувати бажаний результат в оптимальний термін.

• Після спілкування з Вами фахівець з роботи з клієнтами передасть Ваше замовлення в роботу проектній групі (консультант по підбору персоналу, асистент консультанта, ресечер, диспетчер) протягом двох годин з моменту надходження замовлення.
• Керівник проектної групи (консультант по підбору персоналу) зв'яжеться з Вами на протязі робочого дня і погодить день, час і місце проведення переговорів, на яких обговорюються і визначаються деталі майбутнього співробітництва.
• У процесі підбору персоналу консультант інформує Вас про хід виконання робіт відповідно до досягнутих домовленостей.
• Протягом усього періоду пошуку і підбору персоналу ми надаємо резюме найбільш придатних кандидатів з розгорнутими коментарями в зручній для Вас формі.
• Консультант присутній на першій співбесіді кандидата в компанії клієнта з метою збору зворотного зв'язку і коректування вимог до кандидата.
• Так само ми здійснюємо збір і надання рекомендацій на фінальних кандидатів з попередніх місць роботи.

Наші гарантійні зобов'язання.

• Ми надаємо гарантію на відібраних кандидатів до 6-ти місяців (базовий гарантійний термін - 90 днів з дня виходу фахівця на роботу).
• Протягом дії гарантії, у випадку припинення співробітництва компанії з кандидатом, у зв'язку з його невідповідністю вимогам Замовника, ми надаємо до двох адекватних безкоштовних замін. При цьому, дія гарантійних зобов'язань ІМПЕРІЇ КАДРІВ припиняється на період пошуку нового фахівця і відновляється з моменту виходу нового фахівця як заміни на роботу в компанію Замовника.

Як ми ведемо роботу з підбору персоналу.

У процесі пошуку кандидатів ми використовуємо наступні ресурси:

• Власна база даних. У результаті постійного надходження резюме, база даних регулярно поповнюється свіжою інформацією про фахівців .
• Власний Web-ресурс.
• Реклама в ЗМІ.
• Система рекомендацій.
• Інші джерела інформації.

Як ми відбираємо кандидатів.

Як показує практика, у реальному житті не існує фахівців з універсальним набором позитивних характеристик, що однаково підходять для будь-якої компанії. Постійно працюючи з клієнтами, ми знаємо, що необхідний набір  вимог чи пріоритети практично завжди індивідуальні в кожної компанії.

Проте, ми можемо виділити деякі загальні параметри, згідно яких наші консультанти професійно проводять підбір:

• Чи може кандидат виконувати дану роботу?
  Для відповіді на це питання проводиться оцінка знань, досвіду, психологічних характеристик, перевіряється наявність необхідних дипломів і сертифікатів.
• Чи хоче кандидат виконувати дану роботу?
  На цьому етапі завдання консультанта: визначити ступінь об'єктивної і суб'єктивної зацікавленості кандидата в розглянутій роботі, основні мотивуючі його фактори.
• Наскільки кандидат піддається керуванню та його вміння працювати в команді?
   Щоб одержати відповідь на це питання, консультант з'ясовує:
  • наскільки кандидат реально готовий прийняти стиль керування і групові норми поведінки, прийняті на новому місці;
  •  чи збігаються цінності фахівця з ціннісними нормами компанії;
  • яка ступінь самокритичності і наскільки людина здатна визнавати свої помилки і брати з них корисний досвід;
  • чи сприйнятливий кандидат до критики і наскільки зберігає самовладання в стресових ситуаціях.

ІМПЕРІЯ КАДРІВ СЬОГОДНІ

Ми усвідомлюємо, що внутрішня кадрова організація компанії, що пропонує послуги по підбору персоналу, повинна знаходитись на високому рівні:

• Ми культивуємо цінність високої якості наданих послуг.
• Ми дбайливо зберігаємо та розвиваємо нашу корпоративні традиції.
• Ми забезпечуємо професійний і кар’єрний ріст співробітників.

В результаті забезпечується психологічний комфорт співробітників та, як наслідок, висока стабільність колективу.

На наш погляд, дійсно якісні послуги може надати лише успішна компанія.

Вибір за Вами!